- Oracle je v enem samem poslovnem letu zmanjšal skupno število zaposlenih s 162,000 na 141,000.
- Podjetje je izrecno opredelilo uvedbo umetne inteligence v notranjem poslovanju kot katalizator za te zmanjšanja.
- Finančna poročila kažejo, da so stroški prestrukturiranja, povezani s temi odpuščanji, dosegli približno 1.8 milijarde dolarjev.
- Trenutno število zaposlenih je padlo pod število zaposlenih pred večjim prevzemom družbe Cerner leta 2022.
Najnovejša razkritja finančnega stanja družbe Oracle so razkrila znatno spremembo v njeni notranji strukturi, ki kaže na znatno zmanjšanje števila zaposlenih po vsem svetu v preteklem letu. Tehnološki velikan se je od prejšnjega rekorda 162,000 zaposlenih ustalil na trenutnih 141,000 redno zaposlenih konec maja.
Ta prehod odraža širšo strategijo, kjer si podjetje prizadeva uravnotežiti svoje poslovne knjige, hkrati pa močno vlaga v prihodnost računalništva. Z zmanjšanjem števila zaposlenih za približno 13 % organizacija učinkovito krmari skozi kompleksno obdobje tehnološkega razvoja in finančne prestrukturiranja.
Vloga avtomatizacije pri razvoju delovne sile
Glede na letne regulativne vloge podjetja je uvajanje novih tehnologij igralo ključno vlogo pri načinu vodenja njihovih ekip. Ne gre le za zmanjšanje stroškov, temveč za to, kako umetna inteligenca nadomešča tradicionalne vloge v njihovem vsakodnevnem poslovanju. Podjetje je omenilo, da je uvedba teh orodij že privedla do manjšega števila človeških virov, in namignilo, da bi se ta trend lahko nadaljeval z razvojem tehnologije.
Čeprav podjetje ni zagotovilo razčlenitve posameznih vlog, ki so bile avtomatizirane, je povezava med interno uvedbo umetne inteligence in zmanjšanjem števila zaposlenih v njihovi uradni dokumentaciji precej jasno navedena. Ta preglednost je v panogi nekoliko redka, saj so mnoga podjetja nekoliko bolj nejasna glede razlogov, zakaj odpuščajo ljudi v obdobjih visokega dobička.
Zdi se, da vodstvo stavijo na idejo, da lahko z manj naredijo več, če se zanašajo na programsko opremo za opravljanje nalog, ki so prej zahtevale ogromne ekipe. Ta poteza je del širših prizadevanj za posodobitev korporativne strukture in zagotovitev, da podjetje ostane agilno na trgu, ki ga vse bolj prevladujejo avtomatizirani sistemi in modeli strojnega učenja.
Finančni pritisk in tekma za infrastrukturo umetne inteligence
Ohranjanje vodilnega položaja v svetu tehnologije ni poceni in Oracle trenutno vlaga milijarde v izgradnjo fizične hrbtenice naslednje digitalne dobe. Da bi sledilo povpraševanju po ogromnih podatkovnih centrih umetne inteligence , je moralo podjetje najti načine za sprostitev kapitala iz drugih področij poslovanja. Gradnja in vzdrževanje teh objektov, ki služijo velikim akterjem, kot je OpenAI, zahtevata ogromno likvidnosti.
Ta agresivna širitev je znatno obremenila finančno načrtovanje podjetja, kar je privedlo do situacije, ko je operativna učinkovitost postala glavna prednostna naloga . Odpuščanja so v bistvu način za zmanjšanje odvečnih sredstev in preusmeritev teh sredstev v hitro rastoča področja, kot je infrastruktura v oblaku. Prejšnja poročila letos so namigovala na ta zmanjšanja, vendar je pravi obseg 21,000 odhodov postal jasen šele v zadnjem letnem poročilu.
Upravljanje tako obsežnega odhoda talentov je samo po sebi drag podvig. Oracle je poročal, da je za stroške prestrukturiranja porabil približno 1.8 milijarde dolarjev , kar krije vse od odpravnin do logistične nočne more reorganizacije globalnih oddelkov. Kljub tem visokim začetnim stroškom je dolgoročni cilj doseči vitkejše in dobičkonosnejše poslovanje, ki lahko prenese visoke izdatke za raziskave in razvoj.
Vpliv na prejšnjo rast in prevzeme
Zanimivo je, da so ta zmanjšanja dejansko izničila kadrovske dobičke, dosežene med eno največjih nedavnih širitev podjetja. Prevzem podjetja za zdravstvene kartoteke Cerner leta 2022 je prinesel val novih zaposlenih, zlasti na območju Kansas Cityja, vendar se je to število zdaj znatno zmanjšalo. S trenutnim številom zaposlenih 141,000 ima podjetje dejansko manj zaposlenih kot pred sklenitvijo posla v vrednosti 28 milijard dolarjev.
Trenutna porazdelitev delovne sile kaže, da v Združenih državah Amerike ostaja približno 49,000 zaposlenih, preostalih 92,000 pa je razpršenih po mednarodnih trgih . Ta globalni odtis je še vedno ogromen, vendar premik k avtomatizaciji kaže, da podjetje v prihodnosti išče drugačno vrsto talentov – takšne, ki lahko upravljajo in izboljšujejo prav tiste sisteme umetne inteligence, ki trenutno prevzemajo administrativne in operativne naloge.
Ta trend ni le osamljen pojav v enem samem podjetju; je nekakšen opozorilni znak za celoten tehnološki sektor. Ker obsežna avtomatizacija postaja norma , se zdi, da tradicionalna povezava med rastjo podjetij in zaposlovanjem več ljudi slabi. Namesto tega podjetja dokazujejo, da lahko dosegajo rekordne prihodke in širijo svoje storitve, hkrati pa zmanjšujejo število ljudi, potrebnih za delovanje.
Strateški premiki znotraj organizacije kažejo na jasno prednost vlaganja v silicij in programsko opremo pred vzdrževanjem ogromnega števila zaposlenih. S preusmeritvijo virov v razvoj storitev v oblaku naslednje generacije se podjetje pozicionira kot glavni ponudnik revolucije umetne inteligence, tudi če to pomeni delovanje z bistveno manjšo ekipo kot v prejšnjih letih.
